Werkgelegenheid
Economische groei die werkgelegenheid schept, is belangrijk voor lage- en middeninkomenslanden. Een toekomstperspectief met fatsoenlijk werk en een eerlijk inkomen voor met name jongeren en vrouwen is essentieel voor armoedebestrijding, voedselzekerheid en duurzame economische ontwikkeling. De ambitie van TNO is om 50.000 duurzame banen te scheppen voor jongeren en vrouwen in sub-Sahara Afrika en Azië. Dit draagt bij aan ontwikkelingsdoel SDG 8: het bevorderen van aanhoudende, inclusieve en duurzame economische groei, volledige en productieve tewerkstelling en fatsoenlijk werk voor iedereen.
Empowerment van jongeren en vrouwen
Als gevolg van de bevolkingstoename in sub-Sahara Afrika betreden naar schatting jaarlijks miljoenen jongeren de arbeidsmarkt. Afhankelijk van het land kan de werkloosheid onder jongeren tot 30 jaar oplopen tot 20% (IAO, 2020). Momenteel hebben de arbeidsproductiviteit en de werkgelegenheid zwaar te lijden door de COVID-pandemie. Er zijn inspanningen nodig om de arbeidsmarkt uit te breiden en de positie van jongeren en vrouwen te versterken. Dit doen wedoor hun vaardigheden uit te breiden en ze te koppelen aan banen.
TNO heeft twee innovaties ontwikkeld die kunnen worden gebruikt in projecten ter bevordering van de werkgelegenheid en ondernemerschap in Afrika.
1. Beoordeling en afstemming van vaardigheden
TNO is actief als partner in verschillende regionale programma’s voor arbeidsmarktontwikkeling (bv. House of Skills) die gericht zijn op een systeemverandering naar een nieuwe, op vaardigheden gebaseerde arbeidsmarkt in een publiek-privaat ecosysteem. In het kader van deze samenwerking hebben wij een ontologie van vaardigheden en vervolgens een beoordeling van vaardigheden met bijbehorende software ontwikkeld. Deze software ordent verschillende vaardigheden in categorieën, afhankelijk van hoe goed een kandidaat is in elke vaardigheid, op basis waarvan carrièresuggesties worden gedaan. Bovendien worden kandidaten bewust gemaakt van vaardigheden en competenties die zij nog niet hadden ontdekt, waardoor hun zelfredzaamheid toeneemt en zij een beter gerichte beroepsopleiding kunnen volgen. Op de site van de werkgever kunnen de meest geschikte/opleidbare kandidaten worden gevonden, waardoor vacatures op een duurzamere manier kunnen worden vervuld.
2. Empowerment: vaardigheidstraining
TNO heeft een uitgebreide en wetenschappelijk onderbouwde trainingsmethode ontwikkeld die gericht is op het verbeteren van de arbeidsmotivatie en sollicitatie- en ondernemersvaardigheden. Uit onderzoek is gebleken dat twee elementen van de methode een voorspeller zijn van succesvolle (her)intrede op de arbeidsmarkt: technieken die de zelfredzaamheid vergroten en anticiperen op vermeende obstakels, en vergroting van de weerbaarheid tegen mogelijke tegenslagen waardoor het probleemoplossend vermogen wordt vergroot. Deze training is in Zuid-Afrika al met succes toegepast in het programma ‘Qhubekela Phambili’ (vooruitgaan).
TNO innoveert in nauwe samenwerking met Nederlandse en lokale partners. TNO fungeert als kennispartner in publiek-private partnerschappen en ontwikkelt nieuwe producten, instrumenten en benaderingen. In nauwe samenwerking met partners in het veld implementeren wij geïntegreerde oplossingen.
Opleiding van professionals voor schone energie in Indonesië
Versnelling van de Indonesische energietransitie door een opleidingscentrum voor hernieuwbare energie gericht op professionals uit de industrie en overheidsfunctionarissen.
Bedrijven in lage- en middeninkomenslanden
Wij hebben een 5-stappen-aanpak ontwikkeld, om bedrijven te ondersteunen bij het overwinnen van uitdagingen en het realiseren van duurzaam ondernemen met een enorme sociale impact.
Neem contact met ons op
-
Marloes van der Klauw
Functie niet bekend-
Standplaats:Leiden - Sylviusweg
-
Telefoon:+31 88 866 28 92
-
E-mail:E-mail Marloes
-
Laat je verder inspireren
Hoe creëer je rust en focus in een hectische en veeleisende werkomgeving?
Mindfulness training heeft bewezen invloed op stress, welzijn en concentratie. Hoe bevorderen we dit op het werk? Onderzoek naar omgevingsfactoren is beperkt. TNO deed verkennend onderzoek via literatuur en interviews met experts en topmanagers.
TNO-onderzoek: Burn-outklachten onder jongeren een groeiend probleem
In 2022 gaf 1 op de 4 werknemers in de leeftijd van 18 tot en met 34 jaar aan burn-outklachten te ervaren. Uit cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO en het CBS blijkt bovendien dat de ernst van ervaren burn-outklachten onder jonge werkenden, die veel klachten hebben, toeneemt.
Meer zelfstandig ondernemers met arbeidsongeschiktheidsvoorziening
Begin 2023 had 65 procent van de zelfstandig ondernemers zonder personeel een financiële voorziening tegen het risico van arbeidsongeschiktheid. Dit blijkt uit cijfers van de tweejaarlijkse Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) van TNO en het CBS.
Succesvol nieuwe technologie implementeren? Zo doe je dat
Wil je graag nieuwe technologische ontwikkelingen inzetten binnen je organisatie? Het succes daarvan is sterk afhankelijk van de manier waarop medewerkers daarmee omgaan. Wouter van der Torre, onderzoeker op het gebied van productiviteit en duurzame inzetbaarheid bij TNO, geeft vier slimme tips.
De invloed van technologie op werk
In deze podcastreeks gaan TNO onderzoekers met partners in gesprek over de invloed van technologie op werk.
