Plaatsvervangend Research Manager Intelligence & Decision Support

Wereldwijd bedreigen conflicten, criminaliteit en ondermijnende activiteiten onze veiligheid. Om weerstand te bieden tegen deze dreigingen werkt IDS aan innovatief onderzoek en de toepassing daarvan bij onze veiligheidspartners. Ons onderzoek en de bijbehorende innovatieve ontwikkelingen ondersteunen het Ministerie van Defensie en de politie bij het nemen van de best geïnformeerde beslissingen en het uitvoeren van (semi-) geautomatiseerde acties. Daarnaast dragen ze bij aan het ontwikkelen van modellen voor decision support bij het OM en het COA, en maken ze de inzet van NLP voor de analyse van criminele berichten mogelijk.

De researchgroep IDS bestaat uit een team van 35 gedreven collega’s met diverse expertises en achtergronden en valt binnen de divisie: Autonome Systemen & Decision Support (AS&DS). Één van de vijf divisies binnen onze overkoepelende unit Defense Safety and Security (DSS).

In deze dynamische omgeving bied jij als plaatsvervangend Research Manager de vormende groep professionals de aandacht en ondersteuning die zij nodig hebben. Jouw taken hebben betrekking op alle aspecten van de afdeling. Van de strategische ontwikkeling en het portfolio van de afdeling, het optimaliseren van de samenwerking met andere afdelingen, het monitoren van projecten en de beoogde resultaten, tot de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Bij afwezigheid neem je de Research Manager waar.

De Research Manager en jij verdelen in overleg de verschillende taken. Binnen onze groeiende afdeling worden regelmatig nieuwe mensen aangenomen en in jouw functie ben je mede verantwoordelijk voor het in stand houden en bevorderlijke van een inspirerende en motiverende werkomgeving. Dit doe je onder andere door bij te dagen aan een effectief introductie- en inwerkprogramma, het faciliteren van sterke sociale banden en het creëren van rust en stabiliteit.

Je bent een goede gesprekspartner voor alle collega’s binnen de afdeling. Of het nu gaat over strategie, de kennisbasis van de groep, ontwikkelingen in de markt of persoonlijke ontwikkeling. Jij denkt graag mee, geeft feedback, en bent oprecht geïnteresseerd in het werk en de mensen binnen de afdeling. Jij bent je bewust van jouw voorbeeldfunctie, draagt je visie actief uit, toont voorbeeldgedrag, schept vertrouwen en inspireert het team. Binnen en buiten TNO ben je een ambassadeur van de afdeling. 

Wat je verder meebrengt:

• Een bèta-achtergrond, bijvoorbeeld in de richting van artificial intelligence, toegepaste wiskunde, data science of business analytics, en daardoor in staat om (op korte termijn) te begrijpen waar de professionals in het team dagelijks aan werken.
• Besluitvaardigheid en een heldere communicatiestijl.
• Mensgerichte managementstijl in een hightech R&D omgeving.
• Ervaring met het leidinggeven aan professionals.
• Een goede beheersing van het Nederlands en het Engels.
• Een relevant netwerk bij relevante externe stakeholders is een pré.

Herken jij je in ons leiderschapsprofiel?
Bij TNO verwelkomen we mensen die de wereld van morgen willen vormgeven. Ook in een leidinggevende rol druk jij je stempel op de tijd. Door te inspireren met een heldere toekomstvisie. Maar ook door een thuis te creëren voor diverse generaties en perspectieven. Verschillen omarmen is voor jou vanzelfsprekend, en daar neem je collega’s graag in mee. Sowieso krijg je energie van het begeleiden, stimuleren en faciliteren van professionals – op de manier die bij hén past. En je daagt ze uit om grenzen te verleggen.

Jouw blik is gericht naar buiten. Je weet wat er speelt om ons heen. Met een ondernemende mindset bouw je aan relevante netwerken, volg je markttrends en onderzoek je commerciële kansen. Zo maak je met jouw team oplossingen mogelijk voor vraagstukken en uitdagingen die er écht toe doen. Dat die uitdagingen continu veranderen en dat technologie zich sneller ontwikkelt dan ooit, begrijp jij. En je snapt ook wat dat vraagt van jou. Dat je meebeweegt en jouw leiderschapsstijl continu aanpast aan nieuwe situaties. Mooi, want zo innoveert jouw leiderschap ook
 
Herken je je (nog) niet helemaal in bovenstaand leiderschapsprofiel, maar denk je wél dat deze vacature goed bij je past? Reageer dan zeker. We ontdekken graag samen met jou of er een match is.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) jaarsalaris tussen € 85.000,- en € 105.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), inclusief vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 6 juli 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 18 juli 2025. De tweede ronde staat gepland op 28 juli 2025. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.

Alleen van toepassing op interne sollicitanten:
Werk je al bij TNO en heb je interesse, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op deze LD-vacature. Omdat dit een LD-vacature is vragen we je ook om een reflectieverslag te maken, volgens het format in Nederlands of Engels. Upload je cv, motivatie en reflectieverslag via de sollicitatiebutton. Vervolgens evalueren we jouw match met het profiel. Je krijgt daar altijd feedback op. Meer weten over de LD-procedure? Kijk dan hier of neem contact op met de LD-consultant.