Manager researchgroep Acoustic Sensor & Measurement Systems

Wat jouw rol interessant maakt? Jij bent betrokken bij technologie die er echt toe doet, in sectoren zoals de semicon-industrie, zorg en marine. Binnen de unit Defence, Safety & Security richten we ons de komende jaren op een versnelde stap naar de maakindustrie, om akoestische sensor- en meettechnologie breder toepasbaar te maken. En daar hebben we jou hard bij nodig. Jij geeft leiding aan de researchgroep Acoustic Sensor & Measurement Systems: een team van slimme koppen dat werkt aan deze geavanceerde technologie. Jij zorgt dat zij goed hun werk goed kunnen doen. Druk jij jouw stempel op onze tijd bij TNO?

Van de inspectie van vliegtuigpanelen tot flexibele bloeddrukmeters en meetsystemen voor de Near Field Industry. En van de opsporing van onderwaterdrones vóórdat ze schade aanrichten tot betrouwbare communicatie tussen autonome onderzeesystemen tijdens maritieme missies. Het zijn nog maar enkele voorbeelden van de innovatieve projecten waar jouw afdeling (een groep van ongeveer 30 zelfstandige en bevlogen professionals) aan werkt. 

Als afdelingsmanager hoef je zelf geen inhoudelijk expert te zijn. Jouw focus ligt op het stimuleren van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van teamleden. Je voert regelmatig gesprekken, ondersteunt projectmanagers en ziet toe op de kwaliteit, voortgang en risicobeheersing van projecten. Ook zorg je voor een veilige en gezonde werkomgeving. Bovendien stem je regelmatig af met de marktverantwoordelijken binnen de units DSS en HTI. Samen zorg je ervoor dat de ontwikkelde technologie op de juiste plekken terechtkomt. Extra boeiend? Jij vormt met de manager science & technology, de marktmanager, drie collega-researchmanagers en de divisiedirecteur het managementteam van de divisie Acoustics and Underwater Warfare.

Ter informatie: Deze groep ontstaat als gevolg van een splitsing van de huidige groep Acoustic Sensor & Sonar Systems, die de afgelopen jaren flink gegroeid is. Om de verwachte verdere groei in goede banen te leiden, splitsen we de afdeling per 1 januari 2026 op in 2 expertisegroepen. Jij start in 2025 als rechterhand van de researchmanager van de huidige grote groep. Per 1 januari 2026 word je zelfstandig manager van de groep Acoustic Sensor & Measurement Systems (naam onder voorbehoud van definitieve goedkeuring).

Dat jij nog niet alles weet over akoestiek of onderwatertechnologie, begrijpen we. Wat telt, is jouw aandacht voor mensen. Jij zorgt voor een veilige werksfeer en geeft collega’s de ruimte om zich te ontwikkelen. Je weet hoe je een team motiveert en in beweging brengt, terwijl je tegelijkertijd de grote lijnen bewaakt. Met je analytisch vermogen stel je de juiste prioriteiten en kun je de koers van de divisie helder vertalen naar concrete acties. Ook kom je proactief met initiatieven die de samenwerking in- en extern versterken.

Wat je verder meebrengt:

• Wo-niveau, bij voorkeur in een technische richting.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als leidinggevende in een complexe, projectmatig werkende organisatie.
• Ervaring met samenwerken met industriële partijen en het vermogen om daarmee een netwerk op te bouwen.
• Een goede beheersing van het Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling. De voertaal op de afdeling is Nederlands.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zodat je je researchgroep goed kunt vertegenwoordigen in gesprekken met stakeholders op verschillende niveaus, zoals marktdirecteuren.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) jaarsalaris tussen € 80.100,- en € 106.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

Onderstaande bullets zijn voorbeelden. Bepaal de volgorde aan de hand van wat de doelgroep het belangrijkst vindt en voeg zaken toe waar nodig.

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen of een leaseauto.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 10 augustus 2025. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 19 augustus 2025. De tweede ronde staat gepland op 2 september 2025. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.

Alleen van toepassing op interne sollicitanten:
Werk je al bij TNO en heb je interesse, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren op deze LD-vacature. Omdat dit een LD-vacature is vragen we je ook om een reflectieverslag te maken, volgens het format in Nederlands of Engels. Upload je cv, motivatie en reflectieverslag via de sollicitatiebutton. Vervolgens evalueren we jouw match met het profiel. Je krijgt daar altijd feedback op. Meer weten over de LD-procedure? Kijk dan hier of neem contact op met de LD-consultant.