Research Manager Building and Energy Systems

Over deze vacature

Wie zijn wij? De expertisegroep Building and Energy Systems telt ongeveer vijfendertig collega’s die gezamenlijk werken aan het versnellen van de verduurzaming van de gebouwde omgeving (voor 2050) in het licht van de transitie naar een energiepositieve gebouwde omgeving, waarin gezondheid, comfort, kwaliteit en betaalbaarheid hand in hand gaan, ondersteund door schaalbare oplossingen, vaak ondersteund door data-gedreven innovatie.

De afdeling draagt bij aan het behalen van klimaatdoelstellingen in de gebouwde omgeving door renovatie- en bouwprocessen te industrialiseren en op te schalen. Door analyse van de bouwketen en de ontwikkeling van gestandaardiseerde producten, processen en hulpmiddelen wordt grootschalige verduurzaming van woningen en gebouwen mogelijk gemaakt. Daarbij ligt de focus op effectieve implementatie in de praktijk, het versnellen van renovaties en het creëren van kansen voor brede toepassing en verdere valorisatie.

Daarnaast richt de afdeling zich op het verbeteren van de prestaties en betrouwbaarheid van duurzame installaties, energiegebruik en binnenmilieu in verschillende gebouwtypen, waaronder zorggebouwen. Door het combineren van metingen, modellen, laboratoriumonderzoek en inzichten in gebruikersgedrag worden energie-efficiëntie, comfort, gezondheid en betaalbaarheid in samenhang geoptimaliseerd. Met een integrale benadering, waarin techniek, bouwfysica, architectuur en sociale wetenschappen samenkomen, ondersteunt de afdeling innovatie, standaardisatie en besluitvorming voor toekomstbestendige en gezonde gebouwen.

De kracht van de afdeling ligt in het verbinden van technische, maatschappelijke en domeinkennis. Hierdoor worden regelgeving en standaarden ontwikkeld en tegelijkertijd oplossingen geboden via product- en systeeminnovaties. Zo ondersteunt de afdeling zowel overheden (beleidsdoelen, standaardisatie) als private partijen (praktische innovaties).

De afdeling beschikt over unieke lab-faciliteiten zoals klimaatkamers en een faciliteit voor het onderzoeken van blootstelling aan deeltjes en de configuratie en prestaties van ventilatiesystemen.

Wat ga je doen?

Als researchmanager ben je eindverantwoordelijk voor alle aspecten van de afdeling. Van strategie tot operatie en van planning tot uitvoering. Ook ga jij over alle personeelszaken. Je team bestaat uit circa 36 professionals die door jou uitgedaagd willen worden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je bent daarom niet alleen hun manager, maar ook iemand die zich kan verplaatsen in en kan voortbouwen op de expertise die zij hebben en met hen kan bespreken hoe zij kunnen groeien in zowel hun expertise als in hun persoonlijke ontwikkeling. Dit vereist kennis van de relevante werkvelden en inzicht in het netwerk van stakeholders en de belangen daarin.

Als researchmanager zorg je voor een inspirerende visie, afgestemd op de strategie van de Unit MBE. Je waarborgt de afstemming van kennis en capaciteit op de marktvraag en stimuleert de samenwerking met de andere expertisegroepen, zowel binnen als buiten onze unit. Het ontwikkelen van een hoogwaardige technologieportfolio en het vermarkten daarvan middels de aansluiting op relevante proposities behoren tot je kerntaken. Na het aanscherpen van het portfolio afgelopen jaar, ligt er bovendien een belangrijke opgave in het verder opbouwen van de teams en expertise die nodig zijn om deze koers te realiseren. Je leidt de dagelijkse werkzaamheden, bewaakt de projectvoortgang en onderhoudt contact met relevante stakeholders. 
Vanwege de aard van een deel van de werkzaamheden en het gebruik van de lab-faciliteiten ben je als research manager eindverantwoordelijk voor beleid en uitvoering van maatregelen op het gebied van kwaliteit, veiligheid, gezondheid en milieu (QSHE).

Uiteraard werk je ook samen met het managementteam van MBE. Gezamenlijk bouwen we aan een sterke Unit voor de toekomst.

Wat wij van jou verwachten

Als Research Manager heb jij de drive om je team te laten groeien en samen bij te dragen aan de wereld van morgen. Je herkent, waardeert en stimuleert de unieke talenten van elk individu. En je houdt ook jezelf regelmatig een spiegel voor. Want hoe beter jij jezelf kent, hoe beter je met een ander het gesprek aangaat. Zo maak je echt contact met je medewerkers en creëer je voor hen een inspirerende werkomgeving waarin innovatie, maatschappelijke impact, samenwerking en collegialiteit hand in hand gaan. Je bent veerkrachtig en weet hoe je met weerstand of tegenslagen moet omgaan. Je snapt hoe de verhoudingen liggen binnen TNO en durft besluiten te nemen als het erop aankomt. Je bent in staat om over je eigen schaduw heen te stappen, TNO- of unitbelang staat uiteindelijk voorop. Daarvoor is het belangrijk dat je je niet verliest in details, maar goed kunt organiseren en delegeren. Maar ook dat je je bij besluiten laat adviseren en goed gebruik maakt van de in de afdeling aanwezige ruime kennis en ervaring. Vragen stellen, consulteren en uiteindelijk durven beslissen zijn belangrijke kwaliteiten. Je weet hoe je de expertise van medewerkers kunt laten aansluiten op vragen uit de markt. Voor nieuwe onderwerpen maak je plannen hoe je die expertise verder kunt uitbouwen en welke onderzoeksfaciliteiten daarbij horen.

Wat je verder meebrengt:

• Een relevante wo-master, bijvoorbeeld in de richting van procestechnologie, werktuigbouwkunde of bouwkunde.
• Ruime ervaring in leidinggevende functie(s), Je hebt ervaring met (financiële) bedrijfsvoering, risicomanagement en QSHE (Quality, Safety, Health, and Environment). Daarnaast ben je gewend aan een omgeving waar onderzoek en innovatie plaatsvinden op projectmatige wijze.
• Ervaring met innovatiemanagement en veranderopgaven.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal op minimaal C1-niveau.
• Je bent flexibel en in staat om een breed takenpakket in een complexe omgeving uit te voeren.
• Je hebt affiniteit met het werkgebied van de afdeling en de klanten en stakeholders die daarbij horen.

Wat wij jou bieden

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto maandsalaris (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een 13de maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + € 180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen plus een flexibele feestdag, die in te zetten is op een culturele, religieuze of anderszins belangrijke dag naar keuze (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als Jong TNO, verschillende expertise gildes, onze Rainbow Community en Round Tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

TNO als werkgever

Onze mensen vormen het hart van TNO. Hun nieuwsgierigheid, expertise en ondernemerschap maken het mogelijk om impactvolle onderzoeken en innovaties te creëren voor duurzaam welzijn en welvaart van de samenleving. Daarom investeren wij in een inspirerende en inclusieve werkomgeving waarin collega’s kunnen excelleren, autonomie hebben en kunnen groeien.

Jouw talent en ambitie krijgen bij TNO alle ruimte. Je werkt samen met experts (zowel binnen als buiten TNO), je hebt toegang tot geavanceerde technologie en de vrijheid om te onderzoeken, te experimenteren en te vernieuwen. Onze kracht ligt in onafhankelijkheid, betrouwbaarheid en samenwerking. Door samen te werken met bedrijven en overheden en door verschillende perspectieven te verbinden, versterken we onze innovatiekracht. En we creëren verantwoord en betekenisvol resultaat. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen.

Bij TNO geloven we dat dit onze tijd is om de samenleving, de overheid en het bedrijfsleven sneller vooruit te helpen. Samen met gedreven collega’s zet je kennis om in concrete innovaties of ondernemingen die écht verschil maken. Door de kracht van wetenschap en ondernemerschap te bundelen. Druk jouw stempel op ónze tijd.

Hoe ziet het proces eruit?

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.