Arbeidsvoorwaarden: jouw balans

Bij TNO geloven we in goed werkgeverschap. En dat vertaalt zich door in aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waarbij jij bovendien zelf kan bepalen wat het beste bij je past.

Jij bepaalt

Een gezonde werk-privébalans is belangrijk, vinden we bij TNO. Daarom doen we er alles aan dit voor onze medewerkers mogelijk te maken. Zo kun je ervoor kiezen om 4 dagen van 9 uur te werken, in overleg met je leidinggevende. Ook wáár je je werk doet, is grotendeels aan jou. Vaker vanuit huis werken, past bovendien bij onze belofte zo groen en duurzaam mogelijk te werken.

Uitgebreid flexbudget

Naast een aantrekkelijk salaris, een vakantietoeslag van 8% in mei en een volledige 13e maand in december, heb je recht op een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget van 5,58% + 180 euro per jaar. Dit budget kun je gebruiken om extra vakantiedagen te kopen, voor een ‘fiets van de zaak’ of iets anders dat jij belangrijk vindt. Per maand kun je bepalen of je het budget (deels) gebruikt, spaart of laat uitbetalen

Alle arbeidsvoorwaarden op een rij

  • aantrekkelijk salaris

  • vakantietoeslag van 8% in mei

  • een volledige 13e maand in december

  • flexbudget van 5,58% + 180 euro per jaar

  • jaarlijks 28 basisverlofdagen en 5 atv-dagen bij een fulltime dienstverband

  • flexibele werktijden, je kunt bij ons bijvoorbeeld 4 dagen van 9 uur werken (met toestemming van je leidinggevende)

  • een tegemoetkoming in de vergoeding van je reiskosten woon-werkverkeer of een fiets voor woon-werkverkeer

  • vergoeding van maximaal 1.000 euro voor het inrichten van een thuiswerkplek en een tegemoetkoming per thuisgewerkte werkdag of deel daarvan.

  • werkgeversbijdrage in de pensioenopbouw (middelloonregeling)

  • collectieve zorgverzekering met diverse kortingen

  • korting op bijvoorbeeld verzekeringen

Downloads

Internationaal werken

Wil je meer weten over internationaal werken bij TNO? Lees dan de Leidraad internationaal werken (pdf). In dit document vind je onder andere informatie over een aantal zaken waar wij zorg voor dragen als een nieuwe medewerker vanuit het buitenland naar Nederland verhuist. Deze ondersteuning stemmen wij af op het land van herkomst, de bekendheid met Nederland en de gezinssamenstelling, en betreft:

  • airport meet and greet
  • verhuizing
  • huisvesting
  • onderwijs
  • hulp bij inburgeren
  • ondersteuning partner
  • vergunningen
  • expatregeling (30%-regeling)
  • training in de Nederlandse taal en cultuur
  • ondersteuning bij Nederlandse belastingaangifte