2-pager: Health@Work Scan
Gelijkwaardigheid. Binnen bedrijven en organisaties lag lange tijd de focus op dat principe. Want natuurlijk moet iedereen dezelfde carrièrekansen hebben. Maar bij dat streven naar gelijkwaardigheid wordt vaak iets essentieels over het hoofd gezien: mannen en vrouwen zijn niet hetzelfde.
Biologisch zijn er grote verschillen, waarbij gezondheidsklachten van vrouwen nogal eens te maken hebben met hun levensfase en de hormoonhuishouding die daarmee gepaard gaat. Dat betekent dan ook dat er meer moet worden gesproken over wat menstruatie, zwangerschap, moederschap en de (peri)menopauze met vrouwen doet en welke invloed dat heeft op hun werk. Want alleen door daar openhartig en oplossingsgericht over te praten, ontstaat er een werkcultuur waarin vrouwen zich écht thuis voelen.
Lees in de 2-pager meer over
- De impact van hormoongerelateerde gezondheid op werk én het belang van openheid hierover
- Wat de TNO Health@Work Scan organisaties oplevert, inclusief bruikbare inzichten
- Hoe gerichte aandacht voor deze thema's bijdraagt aan een gezonde en productieve werkcultuur
Laat je verder inspireren
TNO ontwikkelt methode die technologie laat landen
Bouwsteen voor succes: vergroot de kans op succesvolle implementatie en opschaling van arbeidsbesparende zorginnovaties
Bouwsteen voor succes: voorspel, optimaliseer en onderbouw de arbeidsbesparing van zorginnovaties
Duurzame arbeidsproductiviteit vraagt om sectorspecifieke aanpak
Fysieke belasting in de thuiszorg: samen bouwen op wat werkt
