Hybride werken
Hybride werken: veel mensen willen het, veel organisaties worstelen ermee. Glenn van der Burg, Noortje Wiezer (TNO) en Willem van Rheenen (ArboUnie) gaan erover in gesprek in de podcast.
Podcasts Hybride werken
Organisaties zien ook de voordelen van het combineren van het werken op de vaste werkplek met het werken thuis, het hybride werken. Maar hoe organiseer je dat? Hoe zorg je er voor dat werknemers de voordelen van thuiswerken en op kantoor werken optimaal ervaren. En wat zijn de nadelen? Welke afspraken maak je met elkaar? Hoe geef je leiding aan een hybride team, hoe blijf je verbonden met je collega’s?
Hybride werken: hoe combineer je de voordelen voor werkgever en werknemer?
Voordelen
75% van de werknemers die de afgelopen twee jaar thuisgewerkt heeft, heeft de voordelen hiervan ervaren en wil graag een deel van hun werktijd ook thuis blijven werken. Organisaties zien ook de voordelen van het combineren van het werken op de vaste werkplek met het werken thuis, het hybride werken. Maar hoe organiseer je dat? Hoe zorg je er voor dat werknemers de voordelen van thuiswerken en op kantoor werken optimaal ervaren. En wat zijn de nadelen? Welke afspraken maak je met elkaar? Hoe geef je leiding aan een hybride team, hoe blijf je verbonden met je collega’s?
Onderzoek
TNO doet onderzoek naar de ontwikkelingen in werk en werkomstandigheden en het welbevinden van medewerkers in Nederland. We volgen een groep organisaties en hun transitie naar hybride werken en de ervaringen van hun medewerkers met hybride werken. Samen met deze organisaties leren we wat werkt en wat niet. Met de lessen die we hieruit trekken, kunnen we andere organisaties ondersteunen die dezelfde transitie inzetten.
Neem contact met ons op
-
Noortje Wiezer
Functie niet bekend-
Standplaats:Leiden - Sylviusweg
-
Telefoon:+31 88 866 52 78
-
E-mail:E-mail Noortje
-
Laat je verder inspireren
Werkgevers laten mogelijkheden onbenut om gelijke kansen in loopbaanontwikkeling te bevorderen
TNO onderzocht, op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid, wat organisaties concreet doen om behoud en loopbaanontwikkeling van medewerkers met een migratieachtergrond te bevorderen en in hoeverre dit aansluit bij wat experts zeggen dat effectief is.
1 op de 10 werknemers voelde zich in 2022 gediscrimineerd op werk
In 2022 voelde 10 procent van alle werknemers zich in de voorafgaande twaalf maanden gediscrimineerd op het werk. Ervaringen met discriminatie vanwege afkomst, huidskleur of nationaliteit en vanwege leeftijd of geslacht komen op de werkvloer het meest voor. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO, die in het laatste kwartaal van 2022 is uitgevoerd onder 61.000 werknemers.
Nachtwerkers hebben meer kans op een slechte werk-privébalans
Mensen die in de nacht werken, hebben meer dan 2,5 keer zoveel kans op een slechte werk-privébalans. Zij vinden het lastiger om werk en privé te combineren dan mensen die alleen overdag werken. Dat is een van de resultaten van het onderzoek van TNO en RIVM.
Innovatie en ondernemerschap in lage- en middeninkomenslanden
Afrika ontwikkelt zich heel snel en er zijn volop kansen voor succesvol ondernemerschap. Belangrijk is de kwetsbare groepen mee te nemen in deze ontwikkeling en grote transities te realiseren. Want er is nog veel te doen. Het programma Innovation for Development (I4D) van TNO innoveert samen met Nederlandse en lokale partners in lage en midden inkomenslanden.
Meer flexcontracten met zekerheid, maar ook meer zzp’ers
Op basis van de nieuwste gegevens over flexibele arbeid melden TNO en het CBS in een gezamelijke analyse, dat zowel het aantal flexcontracten als het aantal zzp'ers is toegenomen in het vierde kwartaal van 2022.
