Zo maakt TNO mentale gezondheid bespreekbaar en toegankelijk
Praten over je mentale gezondheid hoeft bij TNO niet pas aan de orde te komen als iemand uitvalt. TNO’ers hebben altijd toegang tot professionele psychologische ondersteuning, zonder dat een leidinggevende op de hoogte hoeft te zijn. Dit programma van TNO en Psyned heet TNO Mind Matters. Stijn Huizinga, HR Business Partner bij TNO legt uit: “Stress heeft invloed op je werk. Ook al komt het niet dóór werk. Preventie werkt beter dan pas hulp bieden als het misgaat.”
"Mantelzorg, rouw, relatieproblemen… Of juist een moeilijk gesprek op werk of slechte sfeer in een team. Iedereen krijgt wel eens met zorgen of stress te maken”, legt Huizinga uit. Met TNO Mind Matters kunnen collega’s een psycholoog spreken voordat klachten uit de hand lopen."
Een belangrijk uitgangspunt van het programma is toegankelijkheid. Medewerkers hebben geen toestemming van hun leidinggevende nodig en kunnen rechtstreeks contact opnemen met een psycholoog. "Als we mensen mentaal beter ondersteunen, gaat het ook beter op de werkvloer. Vanuit die gedachte hebben we TNO Mind Matters opgezet samen met Psyned."
"Hoe mooi is het dat als wij mensen privé kunnen helpen, zij zich ook op het werk beter voelen en inzetbaar blijven?"
Mentale gezondheid is niet 9 tot 5
Huizinga merkt dat steeds meer collega's TNO Mind Matters weten te vinden. Leidinggevenden helpen daarbij mee. Zij worden actief geïnformeerd en gestimuleerd om medewerkers te wijzen op de mogelijkheden. Geen vraag is te klein, dat is het uitgangspunt.
Uit de evaluaties blijkt dat TNO’ers het programma gebruiken voor zowel werk als privézaken. Zorgen thuis kunnen de concentratie en energie beïnvloeden. En andersom sijpelt werkdruk door in het privéleven. "Hoe mooi is het dat als wij mensen privé kunnen helpen, zij zich ook op het werk beter voelen en inzetbaar blijven?" aldus Huizinga.
Verder kijken dan verzuim
TNO doet veel onderzoek naar verzuim. Bijvoorbeeld naar mogelijke oorzaken, specifiek onder jongere werknemers. Dat preventie hard nodig is, blijkt bovendien uit de TNO Monitor Arbeid: steeds meer werknemers in Nederland verzuimen door psychische klachten.
Met TNO Mind Matters kijkt TNO breder dan traditionele verzuimbegeleiding. Huizinga: “Ook de overheid benadrukt het belang van een veerkrachtige samenleving waarin mensen eerder durven aangeven dat het niet goed met ze gaat en de drempel naar hulp wordt verlaagd. Precies dat doen we met TNO Mind Matters: erkennen dat mentale problemen kunnen spelen en mensen de ruimte geven om op tijd met iemand te praten.”
Aandacht voor welzijn draagt bij aan duurzame inzetbaarheid. Want wanneer problemen vroeg worden besproken, kan worden voorkomen dat klachten verergeren. “Er valt hier eigenlijk alleen maar te winnen," vervolgt hij. "Als één of twee mensen hierdoor niet uitvallen, heb je als organisatie al winst."
Ontdek TNO als werkgever
Al sinds 1932 werkt TNO met succes aan toegepast onderzoek om zo de welvaart en het welzijn van Nederland te verhogen. Hoe we dat voor elkaar hebben gekregen? Door mensen in vrijheid hun werk laten doen, door ze de ruimte te geven om zich te ontwikkelen en hun talenten te ontplooien.
TNO's expertise in werkgezondheid
Fysieke belasting in de thuiszorg: samen bouwen op wat werkt
Eén gemeente, tientallen warmte-initiatieven: zo kreeg Leiden grip op de samenwerking
Productiviteit vraagt om bredere kijk op arbeid en technologie
Met denken in diploma’s verspil je talent: schakel om naar skills
Handreiking: Waardegedreven gezonde gebiedsontwikkeling
