Plaatsvervangend Research Manager Compact Radar Systems

Over deze vacature

Veiligheid is niet vanzelfsprekend. Voor vrede moet je soms vechten. Er is altijd ergens een frontlinie waar de geschiedenis wordt geschreven. Het effect van de stijgende spanningen in de wereld, met name de voortdurende strijd om Oekraïne, op onze krijgsmacht is groot. De kennis- en technologiebehoefte bij onze founding partner Defensie ontwikkelt zich sneller en verandert, het tempo gaat omhoog en de budgetten voor onderzoek en ontwikkeling groeien hard. In het verlengde hiervan intensiveert ook de aandacht voor onze nationale (binnenlandse) veiligheid, bijvoorbeeld in de strijd tegen de verhardende drugs-gerelateerde criminaliteit in ons eigen land. Hier maken kennis en technologie het verschil en dat vertalen wij in onze missie!

De expertisegroep Compact Radar Systems maakt deel uit van de unit Defence, Safety & Security (DSS) waar in totaal 23 expertisegroepen in vijf divisies zijn ondergebracht.

De expertisegroep Compact Radar Systems is 1 van de 6 expertisegroepen binnen de divisie Electromagnetics & Military Operations. De expertisegroep werkt rond drie grote onderwerpen, RF-toepassingen in de ruimte, Radar toepassingen op vliegende platformen voor zowel beeldopbouw zoals SAR, als autonoom vliegen en kost effectieve effectoren. De expertise is opgebouwd met betrekking tot het ontwikkelen van SWAP-C radarsystemen waaronder algoritmeontwikkeling, signaalverwerking, analoge en digitale, hoogfrequente elektronica en system engineering en bestaat momenteel uit 30 professionals. De groep heeft een internationaal karakter, Engels en Nederlands zijn de voertalen.

Wat ga je doen?

Samen met de Research Manager run je de expertisegroep Compact Radar Systems. Als leidinggevende van de groep sta je dicht bij onze onderzoekers, weet je op hoofdlijnen waar zij aan werken en schep je optimale randvoorwaarden, zodat zij hun werk zo goed mogelijk kunnen doen. Daarbij maak je continu de afweging tussen inhaken op trends in de markt en de behoefte van onze klanten en de ontwikkeling van kennis binnen ons team.

In overleg met de research manager wordt de onderlinge rolverdeling gevormd gebaseerd op beider interesses en competenties. Jouw taken hebben betrekking op alle aspecten van de afdeling, bijvoorbeeld de ontwikkeling van medewerkers, werving en selectie, de ontwikkeling van de strategie en het portfolio van de afdeling, optimale samenwerking met andere afdelingen, het monitoren van projecten en de beoogde resultaten en de facilitaire zaken. Je bent de strategische sparringpartner en plaatsvervanger van je leidinggevende.

De afdeling groeit en er worden regelmatig nieuwe mensen aangenomen. Als Plaatsvervangend Research Manager ben je mede verantwoordelijk om te zorgen voor een prettige werkomgeving, een goed introductie- en inwerkprogramma, voldoende sociale interactie, maar ook rust en stabiliteit.

Unit DSS heeft vier strategische doelstellingen voor de komende jaren:.

(a) We zullen een sterke aanjager zijn voor de Nederlandse Defensie- en Veiligheidsindustrie, waardoor de Nederlandse overheid en industrie meer strategische autonomie en invloed krijgen;

(b) We zullen onze impact veel sneller leveren;

(c) We zullen ons volledige portfolio ontwikkelen via gezamenlijke strategische programmering met onze belangrijkste partners en klanten;

(d) We zullen voor iedereen een inspirerende plek om te werken en te groeien creëren. We dagen je uit om bij te dragen aan het realiseren van deze doelstellingen.

Wat wij van jou verwachten

Jij bent klaar voor een volgende stap met leidinggevende verantwoordelijkheden.

Anderen helpen om het beste uit zichzelf te halen: daar krijg jij energie van. Zeker als je daarmee bijdraagt aan een veilige maatschappij. Coachen, verbinden en anderen én jezelf motiveren, dat kun jij goed. Daarbij heb je oog voor ieders kwaliteiten, bepaal je zelfstandig en gestructureerd je plan en stel je vlot de juiste prioriteiten. Luisteren met oprechte interesse, met elkaar in gesprek gaan en meedenken, zo ontdek jij de kracht van een ander. En hoe je als individuen en als team elkaar kunt aanvullen om tot een goede samenwerking te komen. Sowieso zit je vol ideeën om samenwerking te verbeteren.

Het resultaat dat jij voor ogen hebt? Tevreden medewerkers die goed werk leveren.

Wat je verder meebrengt:

• Een relevante opleiding op wo-niveau en je bent in staat om (op korte termijn) te begrijpen waar de professionals in je team dagelijks aan werken.
• Je bent een mensgerichte manager in een hightech R&D omgeving.
• Je hebt ervaring in het aansturen, ontwikkelen en begeleiden van kennisprofessionals die werken in een uitdagende omgeving voor veeleisende klanten.
• Je bent bij voorkeur bekend met projecten voor Defensie en in het bezit van een screening (VGB-B). Als je deze nog niet hebt, wordt de screening aangevraagd.
• Een goede beheersing van het Nederlands en het Engels.
• Een netwerk bij relevante externe stakeholders is een pré.

Van alle leidinggevenden binnen de unit DSS wordt tevens verwacht dat wordt voldaan aan:

• Inspirerend leiderschap: Je bent een inspirerende leider en bent in staat om je partners binnen de organisatie, zowel als in de sector, maatschappij, overheid, kennisinstellingen en universiteiten, te binden aan het onderzoek van TNO en de maatschappelijke doelen die hiermee worden bereikt.
• Synergie en verandermanagement: Je hebt een heldere toekomstgerichte visie voor de divisie en de unit, werkt effectief samen om doelen te bereiken en begrijpt de interne dynamiek en politiek van de organisatie. Je bent je bewust van veranderingen in de externe omgeving die de organisatie kunnen beïnvloeden. Je hebt het vermogen om anderen te beïnvloeden en te inspireren om actief bij te dragen aan de gewenste verandering.
• Ondernemend en commercieel handelen: Je bouwt relaties met (nieuwe) partners en ontwikkelt (gezamenlijk) innovatieve programma’s. Het betreft hier zowel het ontginnen van nieuwe publieke en private markten als het initiëren en ontwikkelen van samenwerkingsverbanden. Je legt verbinding tussen de vragen uit de markt en de innovaties waar TNO aan werkt en realiseert impact met concrete resultaten in lijn met de missie, visie en strategie van de unit.
• Een externe oriëntatie: Je bent in staat om kansen te identificeren en actie te ondernemen om waarde te creëren voor de unit en TNO. Je begrijpt markttrends en klantbehoeften en deze bepalen mede je (strategische) beslissingen. Je bouwt en onderhoudt waardevolle relaties binnen en buiten de organisatie. In complexe situaties ben je in staat om overeenstemming te bereiken.
• Innovatie en aanpassingsvermogen: Je hebt nieuwe ideeën en ziet mogelijkheden om uitdagingen aan te gaan en kunt deze effectief presenteren om anderen te overtuigen. Je past je aan veranderende omstandigheden aan en bent bereid om nieuwe benaderingen te proberen. Je streeft steeds naar verdere (persoonlijke) groei en ontwikkeling.

Herken je je (nog) niet helemaal in bovenstaande, maar denk je wél dat deze vacature goed bij je past? Reageer dan zeker. We ontdekken graag samen met jou of er een match is.

Wat wij jou bieden

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen de Euro 5.650,- en Euro 8.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een 13de maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + € 180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen plus een flexibele feestdag, die in te zetten is op een culturele, religieuze of anderszins belangrijke dag naar keuze (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als Jong TNO, verschillende expertise gildes, onze Rainbow Community en Round Tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

TNO als werkgever

Onze mensen vormen het hart van TNO. Hun nieuwsgierigheid, expertise en ondernemerschap maken het mogelijk om impactvolle onderzoeken en innovaties te creëren voor duurzaam welzijn en welvaart van de samenleving. Daarom investeren wij in een inspirerende en inclusieve werkomgeving waarin collega’s kunnen excelleren, autonomie hebben en kunnen groeien.

Jouw talent en ambitie krijgen bij TNO alle ruimte. Je werkt samen met experts (zowel binnen als buiten TNO), je hebt toegang tot geavanceerde technologie en de vrijheid om te onderzoeken, te experimenteren en te vernieuwen. Onze kracht ligt in onafhankelijkheid, betrouwbaarheid en samenwerking. Door samen te werken met bedrijven en overheden en door verschillende perspectieven te verbinden, versterken we onze innovatiekracht. En we creëren verantwoord en betekenisvol resultaat. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen.

Bij TNO geloven we dat dit onze tijd is om de samenleving, de overheid en het bedrijfsleven sneller vooruit te helpen. Samen met gedreven collega’s zet je kennis om in concrete innovaties of ondernemingen die écht verschil maken. Door de kracht van wetenschap en ondernemerschap te bundelen. Druk jouw stempel op ónze tijd.

Hoe ziet het proces eruit?

Reageren kan tot en met 20 oktober 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 28 oktober 2026. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.