Functiewaardering en beloningsspecialist

Over deze vacature

Werken bij TNO betekent bijdragen aan oplossingen voor de grote maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Dat doen we samen met meer dan 5.500 collega’s, ieder vanuit de eigen expertise. 
Binnen TNO werken we continu aan een toekomstbestendige en transparante organisatie. Een helder en zorgvuldig ingericht functiehuis en een consistente beloningsstructuur zijn daarin essentieel. Ze vormen de basis voor eerlijke en marktconforme beloning, interne mobiliteit, en vertrouwen binnen TNO. Om dit duurzaam te borgen, creëren we binnen de afdeling Labour Affairs de nieuwe functie van Specialist functiewaardering en beloning. In deze functie werk je als expert en adviseur aan het verder ontwikkelen, versterken en toekomstbestendig maken van het functiehuis en beloningsbeleid van TNO. Je beweegt je op het snijvlak van beleid en praktijk en levert een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit, transparantie en consistentie van onze organisatie. In alles wat je doet draag je bij aan onze HR strategie ‘Home for Talent'.

De afdeling
Binnen HR speelt de afdeling Labour Affairs een belangrijke rol. Hier wordt niet alleen geadviseerd, maar ook beleid ontwikkeld en uitgevoerd dat direct impact heeft op de organisatie en de mensen die er werken. Bij Labour Affairs werkt een collegiaal en enthousiast team van professionals. Het team bestaat naast arbeidsjuristen uit andere professionals die zich bezig houden met het ontwikkelen en onderhouden van arbeidsvoorwaarden, de advisering daarover en het ambtelijk secretariaat van de medezeggenschap. Ook is zowel de International Work Desk als de afdeling Health & Vitality onderdeel van Labour Affairs.

Wat ga je doen?

In deze functie bouw je je eigen domein binnen de afdeling Labour Affairs. Je richt het loket in, geeft het vorm en voert uit. Je ontwikkelt duidelijke kaders en procedures voor hoe we omgaan met functiewijzigingen en herwaarderingen. Jij bepaalt hoe processen verlopen, brengt structuur aan en zorgt voor een zorgvuldige en consistente toepassing in de praktijk. Daarnaast signaleer je verbeterkansen binnen het functiehuis en beloningsbeleid, vertaal je deze naar concrete voorstellen en projecten en neem je zelf de regie in de uitvoering hiervan. Als inhoudelijk expert en hoeder van het functiehuis bewaak je de kwaliteit, samenhang en toepassing ervan binnen de organisatie. Tegelijkertijd houd je zicht op de markt en signaleer je wanneer ons functiewaarderings- en beloningsbeleid mogelijk bijstelling vraagt. Je fungeert als externe antenne voor ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt deze naar de organisatie. Daarnaast ben je de schakel naar onze externe partner Korn Ferry en speel je een bepalende rol in de afweging of en wanneer functies (opnieuw) worden gewogen.

Verder houd je je concreet bezig met:

• Het inrichten en beheren van het loket voor complexe vragen rondom functiewaardering en het functiehuis.
• Coördineren van het beheer, de doorontwikkeling en het (her)schrijven van functieprofielen.
• Het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor o.a. HR Business Partners en(HR) Management en als contactpersoon richting onze externe partner Korn Ferry.
• Het periodiek vergelijken van onze beloningsstructuur met de markt op basis van marktdata (o.a. Korn Ferry) en het analyseren van onze marktpositie.
• Het adviseren over arbeidsmarkttoelagen, inschalingen en kaders bij FW-verhogingen, inclusief monitoring van consistente toepassing.
• Het adviseren over de optimale inzet van ons beloningsinstrument.
• Het signaleren van ontwikkelingen op het gebied van loontransparantie en het zorgvuldig behandelen van verzoeken van medewerkers over beloningsinformatie.
• Het uitvoeren van analyses op specifieke functiegroepen en beloningscomponenten (zoals gratificaties) en het bewaken van interne consistentie.

Wat wij van jou verwachten

Voor deze nieuwe functie zoeken we een inhoudelijk specialist die analytisch sterk is en organisatiesensitiviteit combineert met overtuigingskracht.

Wij denken aan iemand met:

• Aantoonbare ervaring als beloningspecialist of in een vergelijkbare rol.
• Uitstekende schrijfvaardigheden, met het vermogen om complexe inhoud accuraat en gestructureerd vast te leggen.
• Ervaring met functiewaardering- en inschalingsvraagstukken.
• Kennis van en ervaring met marktdatavergelijkingen (bij voorkeur Korn Ferry/Hay).
• Sterke analytische vaardigheden; je bent comfortabel met data, cijfers en salarisanalyses.
• Kennis van beloningsbeleid, arbeidsmarkttoelagen en relevante wet- en regelgeving (zoals loontransparantie).
• Het vermogen om beleid te vertalen naar praktische toepassing én te controleren of afspraken daadwerkelijk worden nageleefd.
• Een proactieve en signalerende houding: je ziet trends, benoemt risico’s en komt met onderbouwde adviezen.
• Zorgvuldigheid, onafhankelijkheid en een sterk gevoel voor integriteit.
• Goede communicatie- en adviesvaardigheden.

Omdat het een nieuwe functie betreft, zoeken we iemand die het leuk vindt om iets op te bouwen, structuur aan te brengen en eigenaarschap te nemen en vervolgens tot de uitvoering ervan over te gaan.

Wat wij jou bieden

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € € 3.497,- en € 6.150,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een 13de maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + € 180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen plus een flexibele feestdag, die in te zetten is op een culturele, religieuze of anderszins belangrijke dag naar keuze (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als Jong TNO, verschillende expertise gildes, onze Rainbow Community en Round Tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

TNO als werkgever

Onze mensen vormen het hart van TNO. Hun nieuwsgierigheid, expertise en ondernemerschap maken het mogelijk om impactvolle onderzoeken en innovaties te creëren voor duurzaam welzijn en welvaart van de samenleving. Daarom investeren wij in een inspirerende en inclusieve werkomgeving waarin collega’s kunnen excelleren, autonomie hebben en kunnen groeien.

Jouw talent en ambitie krijgen bij TNO alle ruimte. Je werkt samen met experts (zowel binnen als buiten TNO), je hebt toegang tot geavanceerde technologie en de vrijheid om te onderzoeken, te experimenteren en te vernieuwen. Onze kracht ligt in onafhankelijkheid, betrouwbaarheid en samenwerking. Door samen te werken met bedrijven en overheden en door verschillende perspectieven te verbinden, versterken we onze innovatiekracht. En we creëren verantwoord en betekenisvol resultaat. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen.

Bij TNO geloven we dat dit onze tijd is om de samenleving, de overheid en het bedrijfsleven sneller vooruit te helpen. Samen met gedreven collega’s zet je kennis om in concrete innovaties of ondernemingen die écht verschil maken. Door de kracht van wetenschap en ondernemerschap te bundelen. Druk jouw stempel op ónze tijd.

Hoe ziet het proces eruit?

Reageren kan tot en met 14 juni 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Omdat je ook gaat werken voor opdrachtgevers in het defensie- en veiligheidsdomein is het noodzakelijk dat de AIVD een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) afgeeft. Daarom onderga je vooraf een veiligheidsonderzoek. Meer informatie daarover lees je hier.

Competenties