Senior Researchmanager Subsurface Modelling

Over deze vacature

Een team laten excelleren én verder kijken dan de ambities van vandaag. Dat is de uitdaging die je bij TNO krijgt als senior researchmanager. Je geeft leiding aan 60 bevlogen experts die werken aan het geologisch in kaart brengen en modelleren van de ondergrond. Jij vertaalt ontwikkelingen naar de koers van morgen, brengt jouw visie in op directieniveau en creëert de ruimte om nieuwe kansen te benutten. Voor je eigen team én voor TNO als geheel.

Jouw researchgroep
De researchgroep Subsurface Modelling (SSM) maakt deel uit van de Geologische Dienst Nederland (GDN). De missie van GDN is om veilig en duurzaam gebruik van de ondergrond te bevorderen en mogelijk te maken met betrouwbare geowetenschappelijke kennis. Die kennis wordt beschikbaar gesteld via data- en informatiediensten, formele adviestaken en onderzoek. GDN heeft vier strategische prioriteiten: toekomstbestendig landgebruik, rentmeesterschap grondwater geo-energie en grondstoffen.
SSM richt zich op het integraal geologisch in kaart brengen en modelleren van de ondergrond. De groep is wereldwijd toonaangevend in het in kaart brengen en modelleren van de ondergrond op regionale tot nationale schaal. De kaarten en modellen van SSM worden zowel intern als extern veelvuldig gebruikt voor maatschappelijke vraagstukken, zoals stedelijke en regionale planning, locatiekeuze voor windparken op zee, geothermie, ondergrondse opslag en het potentieel aan (kritieke) grondstoffen. Binnen SSM wordt de hele keten afgedekt: van gegevensverzameling en interpretatie tot het toepassen van geologische concepten en het maken van geologische kaarten en 3D-modellen. SSM beschikt over unieke faciliteiten die het onderzoek ondersteunen: het laboratorium voor boorkernbeschrijving, het laboratorium voor hydraulische doorlatendheid, het laboratorium voor de voorbereiding van biostratigrafische monsters en de ruimte voor monstername voor optisch gestimuleerde luminescentie.

Wat deze managementrol extra uitdagend maakt? 
Als afdelingsmanager SSM leid je de afdeling door een fundamentele transformatie. Samen met je plaatsvervanger zet je een duidelijke koers uit en stem je de activiteiten van de afdeling daarop af. De centrale uitdaging is om de missie van GDN — in het bijzonder de digitale strategie — te vertalen naar een wezenlijk andere manier van werken: het opnieuw inrichten van modelleringsprocessen, het versnellen van de digitalisering en het ontwikkelen van de capaciteiten die nodig zijn om SSM toonaangevend te houden binnen het vakgebied.

Wat ga je doen?

De afdeling bestaat momenteel uit zestig gedreven professionals, verdeeld over vijf expertiseteams, met expertise op het gebied van onder meer kwartairgeologie, structurele geologie, economische geologie en geo-ICT, en vaardigheden in geomodellering, geostatistiek en gegevensverwerking en modellering op basis van machine learning.

Als afdelingsmanager SSM leid je de afdeling door een fundamentele transformatie. Samen met je plaatsvervanger zet je een duidelijke koers uit en stem je de activiteiten van de afdeling daarop af. De centrale uitdaging is om de missie van GDN — in het bijzonder de digitale strategie — te vertalen naar een wezenlijk andere manier van werken: het opnieuw inrichten van modelleringsprocessen, het versnellen van de digitalisering en het ontwikkelen van de capaciteiten die nodig zijn om SSM toonaangevend te houden binnen het vakgebied. Je mobiliseert medewerkers voor deze verandering, besteedt aandacht aan de gevolgen ervan voor rollen, vaardigheden en samenwerking en zorgt ervoor dat nieuwe digitale hulpmiddelen en werkwijzen stevig in de organisatie worden verankerd.
Als afdelingsmanager maak je deel uit van het managementteam van GDN en ben je daarmee medeverantwoordelijk voor de uitvoering van de strategie van GDN. Je draagt proactief bij aan de koers en de aansturing van GDN als geheel. Je stimuleert samenwerking tussen afdelingen.

Jouw baan in het kort:
• Je bouwt aan een team dat inhoudelijk én als groep sterk staat. Je stimuleert samenwerking en kennisdeling, investeert in de ontwikkeling van collega’s en creëert een prettige en veilige werkomgeving.
• Je geeft leiding aan bovengenoemde veranderopdracht.
• Resultaat en bedrijfsvoering houd je stevig in het vizier. Je stuurt op kwaliteit, budget en capaciteit, bewaakt de voortgang en ziet waar processen slimmer of effectiever kunnen.
• Je beweegt in een breed stakeholderveld en brengt uiteenlopende belangen bij elkaar, bouwt strategische samenwerkingen op en vertegenwoordigt TNO op beslissingsniveau.
• Je versterkt de marktpositie van TNO. Je anticipeert op technologische en marktontwikkelingen en maakt keuzes die onze expertise, proposities en commerciële kansen verder versterken.
• In het MT ben je een stevige gesprekspartner voor de directie en andere researchmanagers. Je overziet wat ontwikkelingen betekenen voor de unit en TNO en vertaalt dit samen naar keuzes voor de lange termijn.

Wat wij van jou verwachten

Je bent een inspirerende leider die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Je weet een groep medewerkers te motiveren en te begeleiden in een veranderproces en creëert een resultaatgerichte cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en uitvoering centraal staan. Met je moderne leiderschapsstijl stimuleer je teamwork en samenwerking tussen afdelingen en generaties. Je hebt een gezonde bedrijfsmatige blik en zorgt ervoor dat de afdeling binnen de financiële kaders werkt, dat medewerkers duidelijkheid hebben over verwachtingen en verantwoordelijkheden en dat je in je personeelsmanagement de behoeften van de organisatie in balans brengt met oprechte aandacht voor het individu. Daarnaast ben je een verbinder: je onderhoudt sterke relaties met universiteiten en kennispartners en vertegenwoordigt de afdeling overtuigend bij externe belanghebbenden.

Welke vaardigheden en kennis je verder meebrengt naar TNO:

• Een doctoraat of masterdiploma in een relevante wetenschappelijke discipline, bij voorkeur de geowetenschappen.
• Een sterke, aantoonbare affiniteit met toegepast geowetenschappelijk onderzoek.
• Minimaal 13 jaar werkervaring waarvan minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende rol met integrale verantwoordelijkheid.
• Een stevig extern netwerk dat aansluit bij de missie van GDN. 
• Aantoonbare ervaring met het aansturen en doorvoeren van ingrijpende organisatieveranderingen.
• Affiniteit met werken in een platte organisatiestructuur, gekenmerkt door open communicatie, directe samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid.
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Een deel van onze organisatie is internationaal.

Verder herken jij je in onze TNO-leiderschapsvisie. Als leidinggevende:
• geef je richting en inspireer je. Je maakt duidelijk waar jullie als team naartoe werken en motiveert collega’s om resultaten te behalen.
• ga je voor verbinding en ontwikkeling. Je stimuleert samenwerking binnen en buiten je team, brengt collega’s bij elkaar en zet je in voor verdere talentontwikkeling.
• sta je voor de waarden van TNO en geef je ruimte aan verandering. Je staat open voor andere ideeën, durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en helpt je team om mee te bewegen met veranderingen.

Wat wij jou bieden

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € [X.XXX,-] en € [X.XXX,-] (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een 13de maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + € 180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen plus een flexibele feestdag, die in te zetten is op een culturele, religieuze of anderszins belangrijke dag naar keuze (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als Jong TNO, verschillende expertise gildes, onze Rainbow Community en Round Tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen of een leaseauto.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

TNO als werkgever

Onze mensen vormen het hart van TNO. Hun nieuwsgierigheid, expertise en ondernemerschap maken het mogelijk om impactvolle onderzoeken en innovaties te creëren voor duurzaam welzijn en welvaart van de samenleving. Daarom investeren wij in een inspirerende en inclusieve werkomgeving waarin collega’s kunnen excelleren, autonomie hebben en kunnen groeien.

Jouw talent en ambitie krijgen bij TNO alle ruimte. Je werkt samen met experts (zowel binnen als buiten TNO), je hebt toegang tot geavanceerde technologie en de vrijheid om te onderzoeken, te experimenteren en te vernieuwen. Onze kracht ligt in onafhankelijkheid, betrouwbaarheid en samenwerking. Door samen te werken met bedrijven en overheden en door verschillende perspectieven te verbinden, versterken we onze innovatiekracht. En we creëren verantwoord en betekenisvol resultaat. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen.

Bij TNO geloven we dat dit onze tijd is om de samenleving, de overheid en het bedrijfsleven sneller vooruit te helpen. Samen met gedreven collega’s zet je kennis om in concrete innovaties of ondernemingen die écht verschil maken. Door de kracht van wetenschap en ondernemerschap te bundelen. Druk jouw stempel op ónze tijd.

Hoe ziet het proces eruit?

Reageren kan tot en met 6 december. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.