Gezond, veilig en productief werken

Thema:
Werk en gezondheid

De wereld van werk verandert snel door globalisering, vergrijzing en technologie. Als Nederland wil blijven concurreren zijn goede arbeidskrachten essentieel. Hoe zorgen we dat werknemers gezond, veilig en productief blijven? Wij willen het aanpassingsvermogen van mens en organisatie versterken, zodat ze beter opgewassen zijn tegen de veranderende arbeidssituatie.

Innovaties voor gezonde werknemers en lerende organisaties

Onze samenleving verandert snel. “Nieuwe technologieën bieden zowel uitdagingen als kansen, en die willen we benutten. Daarom ontwikkelen we sociale én technologische innovaties die bijdragen aan een gezonde beroepsbevolking en lerende organisaties die zichzelf voortdurend vernieuwen”, stelt Seth van den Bossche, programmamanager Arbeid & Gezondheid.

Dit doen we binnen drie hoofdlijnen:

  • Inclusief werk: hoe zorgen we dat meer mensen duurzaam en zinvol aan het werk komen en blijven?
  • Duurzaam werk: hoe kunnen mensen, van jong tot oud, langer gezond en productief werken?
  • Toekomst van werk: hoe zorgen we dat mensen en organisaties goed voorbereid zijn op de arbeidsmarkt en het werk van de toekomst?

Innovaties voor toekomstbestendig werken

Ontdek onze innovatieve projecten op het gebied van inclusief werk, duurzaam werk en de toekomst van werk

Download de brochure (pdf, 18 MB)

Monitor arbeid

Daarnaast monitoren we de veranderingen binnen de Nederlandse arbeidssituatie. En de gevolgen daarvan voor de productiviteit, innovatiekracht, gezondheid en duurzame inzetbaarheid van werkend Nederland. We verzamelen informatie bij werkgevers, zelfstandigen en werknemers, grotendeels in samenwerking met het CBS.

Ook koppelen we allerlei databronnen aan elkaar. Zo brengen we de trends in arbeid in kaart. Hiermee ondersteunen we drie bovengenoemde onderzoekslijnen en faciliteren we overheden, sociale partners, brancheorganisaties, sociale zekerheidsinstellingen en bedrijven bij de ontwikkeling en evaluatie van beleidsmaatregelen.

Adaptieve werkgevers en werknemers

Banen verdwijnen, maar er komen ook nieuwe voor terug. Het gevaar van de snel toenemende digitalisering is dat er een mismatch ontstaat tussen de gevraagde en aangeboden competenties en vaardigheden van werknemers. Tegelijk moeten juist zoveel mogelijk mensen duurzaam en langer blijven werken. Deze veranderingen vragen om een beroepsbevolking die zich kan aanpassen en leert zelf de regie te nemen.

Lerende en adaptieve organisaties zijn nodig om werknemers daarbij te helpen. In onze projecten komen daarom techniek, mens en organisatie samen. We werken aan methoden om medewerkers gemotiveerd, goed inzetbaar én productief te houden, in een steeds flexibelere arbeidsmarkt. Daarmee vergroten we ook het innovatiepotentieel van organisaties.

We zetten onze brede kennis van veiligheid, vitaliteit en vakmanschap in om samen met partners innovaties te ontwikkelen. Bijvoorbeeld in de vorm van proeftuinen of living labs (een innovatieve oplossing in een levensechte setting).

Meer weten over wat we doen op het gebied van arbeid? Of wil je met ons samenwerken? Lees hieronder verder of neem contact met ons op.

Lees meer

Laat je verder inspireren

52 resultaten, getoond 6 t/m 10

TNO en RIVM beschrijven de invloed van toekomstige ontwikkelingen op gezond en veilig werken

Informatietype:
Nieuws
3 februari 2023

Het RIVM en TNO hebben onderzocht wat de impact is van ontwikkelingen in de komende 20 jaar op gezond en veilig werken. Het is nog onzeker wat die impact precies zal zijn. Wel is het belangrijk om op de mogelijke gevolgen hiervan voorbereid te zijn. Deze horizonscan “De Toekomst van Gezond en Veilig werken” helpt daarbij.

Lees meer
over TNO en RIVM beschrijven de invloed van toekomstige ontwikkelingen op gezond en veilig werken

Toekomstbestendige leefomgeving dankzij regionaal bouwen aan human capital

Informatietype:
Nieuws
2 februari 2023

Het realiseren van een toekomstbestendige leefomgeving vraagt om voldoende (nieuwe) medewerkers met de juiste skills en een cultuurverandering in de bouw- en installatietechniek. Daarom vond op 16 januari 2023 de kick-off plaats van het TKI Bouw en Techniek programma ‘Regionaal bouwen aan human capital’. Zo versnellen we samen de realisatie van een emissievrije, circulaire en klimaatbestendige leefomgeving.

Lees meer
over Toekomstbestendige leefomgeving dankzij regionaal bouwen aan human capital

Ontdek hybride werken 2.0: virtueel vergaderen in de metaverse

Informatietype:
Insight
26 januari 2023

Door de positieve ervaringen van werken op afstand komen we tot inzichten voor nieuwe innovaties. Onze nieuwste innovatie: vergaderen in de metaverse.

Lees meer
over Ontdek hybride werken 2.0: virtueel vergaderen in de metaverse

Hoe laten we hybride werken voor iedereen werken?

Informatietype:
Artikel

TNO onderzoekt de impact en potentie van hybride werken. We verkennen nieuwe technologieën om hybride werken mogelijk te maken, en helpen organisaties met een succesvolle implementatie.

Lees meer
over Hoe laten we hybride werken voor iedereen werken?

Minder opleidingen en cursussen gevolgd voor werk

Informatietype:
Nieuws
20 december 2022

Het aandeel werknemers dat een opleiding of cursus volgt voor werk neemt af. Dit blijkt uit de Monitor Leercultuur, een onderzoek van de SER en TNO waarin de leercultuur in Nederland in kaart wordt gebracht. Zowel werkgevers als werknemers geven aan de mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling belangrijk te vinden. Desondanks blijft de drempel voor werknemers om een opleiding of cursus te volgen hoog. Vooral onder de groeiende groep flexwerkers. Investeren in informeel leren biedt voor deze groep extra kansen.

Lees meer
over Minder opleidingen en cursussen gevolgd voor werk