Paul Preenen
Als gepromoveerd arbeids- en organisatiepsycholoog ben ik gefascineerd door mensen, organisaties en werk. Bij TNO doe ik toegepast onderzoek naar the Future of Work. Hoe zorgen we dat mensen en organisaties goed voorbereid zijn op het werk van de toekomst? Wat is de invloed van nieuwe technologie op werk en mensen? Hoe komen we tot lerende, productieve en ondernemende medewerkers, organisaties en communities?
Leerstoel
Employability transitions (University of Applied Sciences)
Onderzoeksgebied
Ik werk als senior onderzoeker bij de afdeling Sustainable Productivity and Employability. Daarnaast werk ik parttime als Lector (Professor of Applied Sciences) Human Capital bij Saxion University of Applied Sciences, voor het Lectoraat Employability Transition. Ook ben ik editor voor het European Journal of Workplace Innovation. Eerder heb ik gewerkt als innovatie-adviseur voor Ministeries en het Netherlands Trade and Investment Office in Taiwan. Verder ben ik expert lid voor de SER geweest, voor de Commissie Sociale Innovatie.
Ik begeef mij graag op het snijvlak van wetenschap, beleid en bedrijfsleven. Mijn kracht is om mensen, ideeën en kennis bij elkaar te brengen en wetenschappelijk onderzoek te vertalen naar praktische en beleidsrelevante resultaten. Ik ontwikkel graag integrale aanpakken en programma’s gericht op het sociaal innoveren van (mkb-)organisaties en sectoren.
In mijn werk zet ik altijd de mens centraal. “Bevlogen mensen zijn de basis van innovatie, ondernemerschap, duurzame productiviteit en succes. Laten we dus werk, organisaties en communities creëren waarin mensen floreren. Ik zeg: win-win!”
Publicaties
Mijn werk is gepubliceerd in zowel internationale academische als professionele vaktijdschriften.
- Preenen, P. T. Y. (2023). Book review Sustainable work in Europe – Concepts, Conditions, Challenges. European Journal of Workplace Innovation 7(2), 103-105.
- Hosseini, Z., Nyholm, S., Leblanc, P., Preenen, P. T. Y., & Demerouti, E. (2023). Assessing the artificially intelligent workplace: An ethical framework for evaluating experimental technologies in workplace settings. AI and Ethics. Advance online publication.
- Preenen, P. T. Y. & Dijkhuizen, J. (2021). Benut in Coronatijd de 7,5 miljoen intrapreneurs in Nederland voor innovatie. Opinion article in Economisch Statistische Berichten (ESB).
- Oeij, P. R. A., Hulsegge, G., & Preenen, P. T. Y. (2022). Organisational mindfulness as a sustainable driver of employee innovation adoption: Individual and organisational factors. Safety Science (154). Advance online publication.
- Oeij, P. R. A., Hulsegge, G., Preenen, P. T. Y., Vos, M., & Somers, G. (2022). Employee innovation adoption in the logistics industry: Firm strategies as a managerial choice. Journal of Innovation Management 10(1), 76-98.
- Preenen, P. T. Y., Vergeer, R. A., Kraan, K. O., & Dhondt, S. (2015). Labour productivity and innovation performance: The importance of internal labour flexibility practices. Economic and Industrial Democracy, 38(2), 271-293.
- Preenen, P. T. Y., Dorenbosch, L., Plantinga, E., & Dhondt, S. (2016). The influence of task challenge on skill utilization, affective well-being, and intrapreneurship. Economic and Industrial Democracy, 40(4), 954-975. Advance online publication, November 26 2016. DOI: 10.1177/0143831X16677367
- Preenen, P. T. Y., Van Vianen, A. E. M., & De Pater, I. E. (2014). Challenging tasks: The role of employees’ and supervisors’ goal orientations. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(1), 48-61.
- Preenen, P. T. Y., De Pater, I. E., Van Vianen, A. E. M., & Keijzer, L. (2011). Managing voluntary turnover through challenging assignments. Group and Organization Management, 36(3), 308-344.