Software Engineer Luchtkwaliteit & Klimaat

Jij gaat aan de slag bij de unit Energie en Materiaal Transitie binnen de afdeling Environmental Modelling, Sensing & analysis (EMSA).

Als software engineer ondersteun je de onderzoekers van EMSA. Je verwerkt meetgegevens, visualiseert ze en maak ze toegankelijk voor derden.

Onderzoekers van EMSA meten en monitoren concentraties van diverse gassen en deeltjes in de lucht op verschillende locaties en regio’s in het land, maar ook via mobiele meetsystemen en lokale emissie metingen. Denk hierbij aan stikstof, broeikasgassen en fijnstof. De gegevens worden gevalideerd en opgeslagen in databases en conclusies worden getrokken uit de resultaten van model berekeningen. De resultaten worden via web applicaties aan derden beschikbaar gesteld.

Jouw taak is om de huidige IT systemen te onderhouden en nieuwe functionaliteiten toe te voegen. Werkzaamheden zijn bijvoorbeeld:

• Implementatie van modelberekeningen;
• Webapplicaties ontwikkelen om de gegevens op een specifieke manier te presenteren;
• Interfaces ontwikkelen om bepaalde meetinstrumenten aan te sturen;
• Beveiligde API’s ontwerpen en implementeren.

Je bent breed georiënteerd in het vakgebied software engineering, je houdt nieuwe ontwikkelingen bij en je schroomt niet de diepte in te duiken om je een techniek eigen te maken. Om je werk goed te doen ben je 2 tot 3 dagen per week op kantoor in Petten.

• Je bent thuis in C#, SQL, Jquery/Javascript en ASP.NET;
• Een pre is kennis van een of meerdere van de volgende zaken: Python, Azure, GIT, PLCs;
• Affiniteit met klimaat, luchtkwaliteit, en/of milieu is tevens een pre;
• Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau in de richting van software-engineering, of ICT;
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels. Nederlands is een pré.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit en inclusie.

Reageren kan tot en met 12 mei. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 23 mei op onze locatie in Petten. De tweede ronde staat gepland op 28 mei via MS Teams. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.